Coaching

Manchmal ist die Zeit reif, sich neu zu orientieren, sich Klarheit über den eigenen Standpunkt zu verschaffen, den Blick auch einmal in eine andere Richtung zu wenden oder vielleicht neue Wege zu gehen. Coachingprozesse können dann unterstützen. Coaching findet im Rahmen der beruflichen Rollen und Aufgaben statt.

Probleme oder Veränderungsbedarf eines einzelnen Mitarbeiter haben immer auch Auswirkungen auf das System. Bei Coachingprozessen geht es deshalb nicht nur um das Verhalten des einzelnen, sondern auch um den Kontext, in dem er lebt und arbeitet.

Daher ist es für den Coachingprozess wichtig, dass alle Beteiligten miteinbezogen werden. So können verfahrene Situationen gemeinsam angegangen und Schuldverteilungen vermieden werden. Somit können neue Ziele definiert werden.
Der Coachingprozess, in dem alle in ihren Kompetenzen bestärkt werden, stoppt die negative Eskalation und fördert bei allen Beteiligten die Zuversicht, Lösungen zu finden.

Coachingprozesse können dienen:
• der Standortbestimmung,
• der Problemlösung,
• der Begleitung von beruflichen Veränderungsprozessen,
• der Bewältigung von Wendepunkten im Leben.